丸の内二重橋ビル駐車場の求人情報 - タイムズサービス株式会社　駐車場スタッフ募集

職種

駐車場の管理・運営スタッフ

雇用形態

アルバイト・パート

仕事内容

*交通費支給＆時給1380円！週2日から！未経験者も歓迎します◎*

タイムズパーキングのサービススタッフのお仕事です。
お客様の快適な駐車場利用をサポート全般をお願いいたします。

【具体的には】
■発券精算補助や施設案内等のお客様対応
■車両規格の判別と車室への振り分けや入出庫操作
■駐車場の見回りや誘導
■駐車場の簡易清掃等、駐車場管理に付随する業務

【充実の福利厚生で安心♪】
タイムズサービスでは、すべてのスタッフが安心して働けるよう
な福利厚生をご用意しています。有給休暇、産休・育休制度
（取得実績あり）などライフステージ
に合わせた休暇制度のほか、社員割引制度も充実！
タイムズレンタカーもお得に利用できますよ♪

【おすすめポイント】
・マニュアルに沿ったお客様対応なので、
接客に不安がある方でも少しずつスキルアップが可能です！
・有給休暇あり、残業代支給ありなど福利厚生充実！

【時間を有効に使って働ける】
シフト、勤務開始時期などライフスタイルに合わせて相談可！
副業・掛け持ち・ＷワークＯＫ！
※ただし下記の場合は弊社にて勤務出来かねます。
・他社と合計して週40時間／1日8時間の労働を超える場合
・同業他社で勤務の場合

求める人材

資格などは特に必要ありません！

▼下記のような方は大歓迎
スマホ・タブレットの操作ができる方
（簡単な文字の入力程度）
パーキングスタッフや警備経験をお持ちの方
接客経験のある方

※20代、30代、40代、50代、60代
ミドル、中高年など幅広い世代の方が活躍
特に多いのは、大学生やフリーター、自営業
、または会社員や自衛隊を引退された方など

勤務先

丸の内二重橋ビル駐車場

勤務地

東京都千代田区丸の内３－２－３

アクセス

二重橋前駅徒歩3分／日比谷駅徒歩4分

最寄り駅

二重橋前駅

勤務時間

7:00～23:00

勤務時間備考

勤務形態:シフト制
【勤務時間】
7:00～23:00
(実働8時間・休憩1時間)
＜シフト例＞
07:00-16:00／08:00-17:00
09:00-18:00／12:00-21:00
13:00-22:00／14:00-23:00

【出勤日数】
週2日～週5日

【休日】
シフト制

給与

時給 1380円

給与備考

時給1,380円～1,725円

※交通費/残業手当/深夜手当は別途支給
※時給1,725円は深夜手当を含んだ金額

試用期間

※【待遇】欄に試用期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

休日・休暇

勤務時間備考欄を参照

待遇・福利厚生

【待遇】
・交通費規定支給
・残業手当別途支給
・昇給あり
・年次有給休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、弔事）
・社員割引（レンタカー、スパ等）
・e-ラーニング等の学習ツールあり
・社会保険完備 （勤務条件による）
・社員登用制度
・健康診断（社保加入対象者）
・制服貸与

受動喫煙対策

※施策詳細について記載がない場合は応募後、各自応募先にお問い合わせください。

契約期間

※待遇欄に契約期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

応募方法

【応募方法】
「応募フォーム」よりご応募ください。募集内容に関するご不明点がございましたら、お気軽にお問合せください。ご応募お待ちしております！

応募後のプロセス

【応募後のプロセス】
ご応募→面接1回（履歴書不要）→採用→入社　※状況により選考プロセスが変更になる可能性もございます。※12/28（土）～1/5（日）は年末年始休業となります。年末年始のご応募につきましては、1/6（月）より順次対応させていただきます。

選考について ／ 会社概要

【選考について】
1.お電話またはメールにて、
　ご希望の働き方をうかがいます。
2.面接については、対面で実施いたします。

面接～入社までは、最短5日ほどです。

【会社概要】
わたしたちタイムズサービスは、
パーク２４グループの提供する、
駐車場サービス「タイムズパーキング」、
新しいモビリティサービスである
「タイムズカー」といった、
様々なサービスの管理・運営における
「フィールドワーク」の分野を担い、
お客様に「安全」で「安心」して
ご利用いただけるサービスの提供に
努めております。

就業条件

【就業条件】
■契約期間：期間の定めあり
■試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
■業務変更の可能性：有
　変更範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の可能性：有
　変更範囲：会社の定める事業所。会社が別
　に指定する就業場所を含む。
■契約更新の判断基準：会社や業務の状況、
労働者本人の状況を勘案し判断
■受動喫煙について
オフィス（事業所内・店舗内）は禁煙